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Energys Belux
Société dynamique spécialisée dans le chauffage, la ventilation, le conditionnement d’air d’immeubles à usage collectif, ENERGYS est agréée en classe 7 pour la catégorie D17 (chauffage) et en classe 6 pour la catégorie D18 (ventilation conditionnement d’air) et en classe 5 pour la catégorie D16 (sanitaire).
La SA ENERGYS est plus particulièrement active dans le secteur des installations à haut degré de technicité.
Ses marchés se situent tant en Belgique qu’au Grand Duché de Luxembourg où elle possède une filiale. Nous maîtrisons les techniques modernes de chauffage et de conditionnement d’air comme :
- le chauffage par le sol;
- les parois rayonnantes (sols, plafonds, murs), froides ou chaudes;
- la cogénération;
- le conditionnement d’air en milieu stérile ou contrôlé;
- le chauffage solaire thermique;
- l’utilisation des basses températures d’eau;
- les pompes à chaleur.
Pol Close
Administrateur délégué.
Ingénieur agronome Louvain La Neuve promotion 86.
Formation en génie climatique.
Formation "Soltherm" région wallonne.
Formation "responsable qualité" BCQS (CSTC).
Historique
ENERGYS a été fondée en septembre 2004 par Pol CLOSE, José CLOSE, Marc LARDINOIS et Jean CLOSE.
Dès ses débuts, ENERGYS a créé une filiale plus spécifiquement dédiée au marché porteur Luxembourgeois. Le premier contrat décroché par ENERGYS l’a été par sa filiale Luxembourgeoise. Il s’agissait d’une commande passée par C.L.E. d’un montant de 4.000.000 € relative à l’installation HVAC du bâtiment "Le Dôme" à Luxembourg ville. Cette première commande a permis à ENERGYS d’engager ses premiers ingénieurs et ses premières équipes d’ouvriers et de se doter ainsi directement d’une structure permettant la réalisation des gros chantiers.
Les premiers ouvriers d’ENERGYS furent engagés en janvier 2005. Très vite, ENERGYS s’est développée, son siège namurois est devenu trop exigu. ENERGYS a dès lors entrepris la construction d’un nouveau siège social en région liégeoise.
Les nouveaux bâtiments sont construits sur un terrain d’une superficie de 4.220 m² acquis à la SPI+ dans le parc d’activités d’AWANS (Rue de la Chaudronnerie, 14).
Marc Lardinois
Directeur d'exploitation.
Diplômé ATIC Bruxelles.
30 ans d’expérience tertiaire, hospitalier, industrie.
Ceux-ci comprennent :
1000 m² de nouveaux bureaux répartis sur 2 plateaux.
300 m² d’atelier de fabrication de tableaux électriques et d’automates de gestion des installations techniques.
700 m² de magasin (à usage interne, non destiné au public) de pièces détachées.
Le bâtiment a été conçu par le bureau d’architecture CM2. Le gros œuvre est réalisé par les Entreprises G. Moury, les installations techniques le sont par ENERGYS.
L’investissement a été de 2.000.000 € il a été financé pour moitié par un crédit d’investissement, pour 213.000 € par une prime à l’investissement de la Région Wallonne et le solde sur fonds propres.
La construction de ce nouveau siège est un jalon supplémentaire dans le développement d’ENERGYS.
ENERGYS Maintenance a été fondée en avril 2010. Six mois après son implantation à AWANS, ENERGYS occupe 60 ouvriers et 20 ingénieurs et employés administratifs.
Politique de formation
Pour satisfaire ses besoins en ressources humaines et face à la grande spécificité de son activité, ENERGYS entreprend de former son personnel ouvrier et employé en interne, favorisant le développement de parcours personnels vers des tâches aux responsabilités plus importantes.
Il revient au personnel plus expérimenté de former le personnel moins qualifié, un peu à la manière des anciens compagnons.
ENERGYS entreprend résolument de former des jeunes ouvriers, la pyramide des âges ci-dessous illustre bien le processus d’ascension mis en place. L’âge moyen par classe de compétence est fortement corrélé au niveau de celle-ci. Plus l’âge moyen augmente, plus le degré de compétence augmente également. L’âge moyen du personnel ouvrier est de moins de 36 ans.
(données au 31/12/2013).
| Age moyen par classe de qualification | ||
|---|---|---|
| Contremaîtres : | 6 | 45 ans |
| Chefs d’équipe : | 11 | 41 ans |
| Qualifiés 2ème échelon : | 9 | 41 ans |
| Qualifiés 1er échelon : | 18 | 37 ans |
| Spécialisés : | 17 | 29 ans |
| Manœuvres : | 12 | 27 ans |
| Autres : | 2 | 31 ans |
| Moyenne générale : | 35,85 ans |
Politique d'intéressement
ENERGYS a mis au point une politique d’intéressement des membres du personnel.
Cette politique n’est pas basée sur le paiement de primes qui représenteraient un coût pour la société mais selon une philosophie participative puisque ce sont les actionnaires d’ENERGYS qui abandonnent une partie de leurs droits aux dividendes aux membres du personnel.